Mobiliteitshubs zijn in opkomst. Beleidsmakers, vervoerders en aanbieders investeren volop in plekken waar verschillende vervoersvormen samenkomen. Maar wat vaak vergeten wordt: een hub is geen technisch project – het is een gedragsvraagstuk. Zolang we dat negeren, blijven hubs lege plekken vol goede bedoelingen.
“Communicatie? Dat doen we wel als het beleid klaar is.” Een herkenbare gedachte, maar in de praktijk een gemiste kans. Bij het vernieuwen van mobiliteitsbeleid draait het niet alleen om data, scenario’s of kosten. Het draait ook, en misschien wel vooral, om mensen. En dus om communicatie.
De deadline voor het aanleveren van werkgebonden mobiliteitsgegevens aan de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) is verstreken. Werkgevers met 100 of meer medewerkers waren verplicht om vóór 1 juli 2025 gegevens over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van hun werknemers te rapporteren. Tijd voor een terugblik én vooruitblik. Wat kun je verwachten nu de deadline voorbij is en wat kun jij straks met de gegevens doen?
Duurzame mobiliteit is actueler dan ooit. Het terugdringen van CO₂-uitstoot, het verbeteren van vitaliteit en het voldoen aan wet- en regelgeving zoals de CSRD en WPM zijn thema’s waar HR- en duurzaamheidsprofessionals dagelijks mee te maken hebben. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers écht betrokken raken bij mobiliteitsbeleid? Daarvoor lanceren we in samenwerking met The Footprint Challenge een krachtig en activerend instrument: de MobiliteitsChallenge.
Wil je het fietsen naar je werk leuker en motiverender maken? Dan is de PendelPeloton-Club de ideale oplossing! In samenwerking met Strava heeft &Morgen een gratis club opgezet die medewerkers aanmoedigt om hun woon-werkritten, naast de recreatieve en sportritten, ook vast te leggen.
De wereld verandert – en met die verandering groeit de roep om duurzaamheid. Niet alleen op het gebied van productie of energie, maar ook binnen het HR-beleid van organisaties. Waar arbeidsvoorwaarden voorheen vooral draaiden om salaris, pensioen en een leaseauto, verschuift de focus nu richting duurzaamheid. Werkgevers investeren steeds vaker in groene en toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden. Dat gaat niet alleen over vitaliteit, welzijn en werk-privébalans, maar ook over milieubewuste keuzes in mobiliteit. Toch roept deze ontwikkeling ook vragen op.
Klaar om te starten?
Wij maken graag ruimte voor een vrijblijvend gesprek over het realiseren van duurzame mobiliteitsverandering!
Neem contact op