Impact maken met groene arbeidsvoorwaarden en duurzame mobiliteit

In de schijnwerpers van de Nationale Conferentie Duurzame Mobiliteit, doken we in de wortels en de toekomst van groene arbeidsvoorwaarden. Al sinds de vroege jaren ’80 zetten vooruitstrevende bedrijven stappen richting wat nu een breed gedragen beweging is. Ruud presenteerde hier trends op het gebied van groene arbeidsvoorwaarden. Enkele van de meest opvallende trends: de zogenaamde ‘kameeldagen’, waarbij de drukte piekt op dinsdag en donderdag, de ongekende potentie van fietsgebruik onder werknemers, en het cruciale belang van het stimuleren van gedragsverandering, naast alleen het aanpassen van de arbeidsvoorwaarden.

Tijdens de conferentie deelde Bert Jan Huegen van werkgeversvereniging AWVN inzichten uit hun recent onderzoek onder 344 werkgevers. Opmerkelijk is dat 36% van hen nog geen groene arbeidsvoorwaarden heeft geïmplementeerd, maar wel de ambitie heeft om dit te doen. De discussie werd verder aangezwengeld door Yvette van Doorn van Reisbalans, die de vraag opwierp of vooraanstaande werkgevers niet al lang groene arbeidsvoorwaarden zouden moeten omarmen.

Groene arbeidsvoorwaarden zijn zeker geen kortstondige hype; ze zijn diepgeworteld in onze arbeidscultuur. Met de recente verschuivingen in maatschappelijke normen versnelt die ontwikkeling nu meer dan ooit. Wil je meer weten over hoe jouw organisatie duurzame veranderingen kan implementeren? Neem contact op het Ruud.

Auteur

Ruud de Groot

Al zo’n 25 jaar is Ruud werkzaam in de wereld van mobiliteit. Waar zijn focus eerst lag bij de harde kant van mobiliteit (ICT en verkeersmanagement), is zijn passie en werkgebied met de jaren verschoven naar de zachtere kant van mobiliteit (de mens en mobiliteitsmanagement).