Mobiliteitsadviseur met HR–achtergrond

Heb jij een passie voor mobiliteit en een achtergrond in HR of Compensation & Benefit? Wil jij bedrijven helpen om slimme, flexibele en duurzame mobiliteitsoplossingen te realiseren? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou bij &Morgen!

Tot je verantwoordelijkheden behoren onder meer:

Als mobiliteitsadviseur met een HR-achtergrond combineer je analytische en organisatorische vaardigheden met flair en overtuigingskracht. Je taken zijn divers en uitdagend:

• Adviseren over (creatieve) mobiliteitsoplossingen
  Je adviseert werkgevers over innovatieve mobiliteitsoplossingen die verder gaan dan de standaardoplossingen.
• Ontwikkelen van beleid
  Je ontwikkelt en implementeert mobiliteitsbeleid en compensation & benefit-strategieën die aansluiten bij de doelen van onze klanten.
• Analyseren van trends
  Jij weet als geen ander wat er speelt in de wereld van HR en Compensation & Benefits en vertaalt dit naar praktische oplossingen.
• Incentiveprogramma’s
  Je ontwerpt incentiveprogramma’s om duurzaam en ander reisgedrag te stimuleren.
• Projectmanagement
  Van concept tot uitvoering: jij leidt uitdagende mobiliteitsprojecten en faciliteert workshops en inspiratiesessies.
• Samenwerken en verbinden
  Je werkt samen met verschillende interne en externe stakeholders om draagvlak te creëren voor mobiliteitsinitiatieven.
• Relatiebeheer
  Naast je bestaande netwerk bouw je sterke banden op met klanten en stakeholders en breidt deze ook uit.

Wat wij van jou vragen

• Een HBO-opleiding in HR, Compensation & Benefits of Organisatiekunde.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in (interne of externe) advisering en project- en programmamanagement, bij voorkeur met een focus op beloning, verandermanagement en gedragsverandering.
• Kennis van compensatie- en beloningssystemen en ervaring met het ontwikkelen van incentiveprogramma’s.
• Uitstekende analytische en communicatieve vaardigheden en het vermogen om trends te identificeren en te vertalen naar concrete acties.
• Een creatief, oplossingsgericht brein dat bruist van de innovatieve ideeën.
• Een relevant netwerk binnen HR en mobiliteitsmanagement.
• Persoonlijkheid: verbindend, flexibel, zelfstandig, initiatiefrijk, creatief in oplossingen en aanpak, resultaatgericht en gedreven.
• Kennis van zakelijke- en woon-werkmobiliteit is een pré.

Geïntimideerd door deze lijst? Laat je niet gek maken! Bij Syndesmo gaat het vooral om de connectie, en om de unieke waarde die je meebrengt binnen het team. Dus ook als je niet alle vinkjes haalt, gaan we graag met je in gesprek.

Wat wij je bieden

• Een informele cultuur met humor en een gezellige werkomgeving in het hart van Utrecht. Maar ook met veel eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid binnen je functie.
• Jouw werk draagt direct bij aan een duurzamer Nederland.
• Een aarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Bij ons kun je mede-eigenaar worden van het bureau, waardoor je meedeelt in de winst en zeggenschap krijgt bij belangrijke besluiten.
• Veel ruimte voor persoonlijke en professionele groei, een losse en informele cultuur met humor, weinig regels, flexibele werktijden en veel eigen verantwoordelijkheid.
• Een contract voor een jaar met een marktconform salaris. We streven ernaar je daarna een vast dienstverband aan te bieden.
• Een flexibele en passende reis- en werkkostenvergoeding waarmee we vitaal en klimaatbewust reizen en werken stimuleren. Ons kantoor ligt in het centrum van Utrecht op 1 minuut lopen vanaf het centraal station.
• Tijd- en plaatsonafhankelijk werken zit in onze genen. Je werkt waar je het beste uitkomt. We faciliteren dit o.a. met een budget voor de inrichting van je thuiswerkplek, een budget voor je telefoon en een goede laptop van de zaak.

Interesse?

Stuur je korte motivatie en CV naar onze HR-adviseur Eveline van der Leden via solliciteren@enmorgen.nl. Als jouw sollicitatie ons aanspreekt, nodigen we je graag uit voor een gesprek. Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Marc van der Seijs via +31 (0)6 36 32 48 49.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.