-
Aantrekkelijk werkgeverschap
Keuzevrijheid bieden in waar en wanneer je werkt en hoe je reist naar je werk. Dat wordt steeds belangrijker in het arbeidsvoorwaardenbeleid.
Bijvoorbeeld via flexibele werktijden, hybride werken en mobiliteitsbudgetten. Belangrijk is om eerst te bedenken wat aantrekkelijk werkgeverschap voor jouw organisatie betekent. Wat zijn de wensen van je medewerkers? En welke mogelijkheden zijn er om aan deze wensen te voldoen? Stel jezelf eerst de juiste vragen om tot aantrekkelijk werkgeverschap te komen. We helpen je hier graag bij.
-
Fitte en vitale medewerkers
Fitte en vitale medewerkers zijn onder andere productiever en minder vaak ziek.
Je mobiliteitsbeleid kan daaraan bijdragen. Wij brengen samen met jou het reisgedrag van je medewerkers in kaart, de potentie om actiever te reizen en de meest effectieve opties. Zoals kiezen voor een actiever fietsbeleid of een strenger parkeerbeleid. Zo werk je ook met je mobiliteitsbeleid aan fitte en vitale medewerkers. Aandacht voor gedragsverandering is uiteraard een beslissende factor hierbij.
-
Duurzame organisatie
De WPM-rapportage, ZE-zones, duurzaamheidseisen van klanten: er zijn allerlei triggers om je mobiliteitsbeleid te verduurzamen.
‘One size fits all’ gaat hierbij helaas niet op. Er zijn meerdere duurzame oplossingen mogelijk, maar welke zijn voor jouw organisaties het meest effectief? Stimuleer je medewerkers om vaker te fietsen, of kies je voor meer gebruik van OV en deelvervoer? Met een groot wagenpark is elektrisch rijden interessant. Wij helpen je bij verduurzaming van je mobiliteitsbeleid én bij het veranderen van reisgedrag.
