Werk flexibel inrichten levert veel voordelen op. Zoals minder kantoor- en parkeerdrukte, minder last van spitsdrukte en een betere werk-privébalans. Samen vinden we jullie optimale mix van flexibele werktijden en hybride werken: thuis en op andere plekken. De medewerker staat centraal, technologie en beleid helpen om flexibeler te werken en bewuster te kiezen.
Hybride werken en flexibel reizen. Dat vraagt om een verandering van vast naar flexibel beleid. Een samenhangende visie op jullie manier van werken is hiervoor essentieel.
Die bestaat in ieder geval uit: op welke plekken je medewerkers werken, wanneer ze werken (werktijden, werkdagen) en hoe ze reizen (je mobiliteitsbeleid). Wij ontwikkelen samen met jou een passend hybride werkenbeleid en keuzebewust mobiliteitsbeleid. We helpen je dit te implementeren en je medewerkers de beste keuzes te laten maken. Dat doen we door het inzetten van communicatiemiddelen en gedragsinterventies.
Flexibel werken is meer dan thuiswerken of een vierdaagse werkweek.
Het is een strategische aanpak om de werkcultuur en processen af te stemmen op de behoeften van jouw medewerkers en de organisatie. Hoewel flexibel werken veel voordelen biedt, brengt het ook uitdagingen met zich mee: hoe behoud je een gevoel van verbinding en samenwerking? Hoe meet je prestaties in een flexibele omgeving? En hoe zorg je dat de bedrijfscultuur overeind blijft? We begeleiden je organisatie bij het bouwen van een stevig raamwerk.
We analyseren medewerkersgedrag, voorzieningen en doelstellingen om de kansen en voorwaarden voor flexibel werken te bepalen.
Stapsgewijs helpen we je bij het bepalen en invoeren van je aangepaste beleid. Denk aan slimme maatregelen op het gebied van: flexibele werktijden, hybride werken en het anders inrichten van vergoedingen. Bij flexibele werktijden gaat het bijvoorbeeld om plannen van afspraken buiten de spits, teamoverleggen op rustige dagen, werken in het OV, eerst thuiswerken tot na de spits. Bij hybride werken kan je denken aan thuiswerken, flexwerkplekken, online overleg, andere inrichting van het kantoor en meer balans tussen thuiswerkdagen en kantoordagen.
We zien ze steeds vaker: deelscooters in woonwijken, deelauto’s op bedrijventerreinen, deelfietsen en e-bikes bij bushaltes en stations. Maar wist je dat deze auto’s, fietsen en scooters juist voor jou als werkgever kansen bieden?
Waarschijnlijk heb je als werkgever ambities op het gebied van mobiliteit. Je wilt bijvoorbeeld dat medewerkers duurzamer of actiever reizen. Misschien hebben jullie zelfs al regelingen in het mobiliteitsbeleid aangepast. Een goed begin! Maar om menselijk (reis)gedrag blijvend te veranderen, is vaak meer nodig dan een nieuwe regeling.
Klaar om te starten?
Wij maken graag ruimte voor een vrijblijvend gesprek over het realiseren van duurzame mobiliteitsverandering!
Neem contact op
